主任として施設の運営、ユニットごとの業務の管理や見直しを行うほか、一職員として現場にも携わっています。

一人ひとりにフィットした生活環境を提供できるように、ご利用者を第一に考えていたいですね。
介護に携わるなら、まず考えるべきことではないでしょうか？
そのための「働きやすい職場づくり」も、大事だと考えています。

私が勤務する特別養護老人ホーム「ナーシングケア北方」には胃ろうと痰の吸引が必要な方が、合計20名いらっしゃいます。
一時期、誤嚥性肺炎による入院が頻発し、施設で生活を続けていくことが難しい状態に。そこで、「住み慣れた環境で、穏やかに過ごしていただくために！」をスローガンにし、多くの職員に口腔ケアマスター研修に参加してもらうことを計画しました。
誤嚥性肺炎は、飲食物の誤嚥だけが原因ではありません。実は、口の中の細菌を唾液と一緒に誤嚥してしまうことでも起こるのです。研修に参加したことで個人単位の口腔ケアの手技が格段に上昇しましたので、ご利用者の口腔環境も改善され、入院者数をかなり減らすことができました。

研修制度が充実していることと、勤続年数や経験年数に関わらず、自分の仕事を公平に評価してもらえること。
定期的にグループ全体や地域との交流があり、確実に人の輪が広がっていくことも魅力ですね。

美術館に行ったり、読書を楽しんだり。職員と休みを合わせて出かけたり、食事に行くこともあります。

「成長したい！」という強い思いがあるなら、和光会の充実した研修制度を利用しない手はないと思います。託児所や病児・病後児保育など、子育てに関する制度が整っていますので、小さなお子さんがいても、安心して働ける職場です。